مجموعة “بيجو سيتروين” بالمغرب تعلن عن توظيفات مهمة للشباب حاملي الدبلومات (121 منصبا) بعقد عمل دائم

RESPONSABLE UNITÉ MONTAGE

Profil

 

 

De formation initiale : Bac + 2/3 en gestion industrielle, avec une expérience de 5 ans et plus dans la gestion des équipes

Postuler

CHEF COMPTABLE

Profil

De formation BAC+5 (Formation supérieure en Ecole Supérieure de Commerce ou en Sciences Economiques), avec 10 ans d´expérience en comptabilité dans un environnement multinational.

Postuler

RESPONSABLE DE GROUPE D’APPROVISIONNEMENT

Profil

De formation Bac+5 en logistique, avec une expérience de 5 ans minimum en industrie automobile et en gestion des équipes.

Postuler

RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

Profil

Titulaire d’un BAC + 5 (Gestion, Comptabilité, Administration des entreprises, juriste, RH), vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins de 5 ans en management d’équipe et en Paie et Administration du Personnel

Postuler

INGÉNIEUR EN MÉCANIQUE ET MÉCATRONIQUE

Profil

Grandes écoles d’ingénieurs, expérimentés ou découvrant le monde du travail, plus que votre formation et votre expérience, c’est votre individualité et votre originalité qui constituent pour nous une réelle valeur ajoutée.

Postuler

GESTIONNAIRE DE PAIE CONFIRMÉ(E)

Formation :

Bac+3 /5 en administration du personnel, comptabilité ou finance.
Une expérience de 5 ans en gestion de la paie, avec des connaissances en comptabilité dans un milieu industriel.

Postuler

RESPONSABLE UNITÉ MAINTENANCE

Profil

De formation initiale : Bac + 2/3 en gestion industrielle, avec une expérience de 5 ans et plus dans la gestion des équipes.

Postuler

COORDINATEUR DES MOYENS GÉNÉRAUX

Profil

De formation Bac +2/3 ou 5 en gestion avec une expérience dans une fonction similaire dans le secteur industriel. Une expérience dans le secteur automobile serait fortement appréciée.

Postuler

CONTRÔLEUR DE GESTION IMPORTATEURS SENIOR

Profil

Bac +5 orientation Gestion et avec des bases en comptabilité
Minimum 8 ans d’expérience en contrôle de gestion/Finance
Expérience en automobile souhaitable

Postuler

RESPONSABLE MÉTIER INDUSTRIEL – QUALITÉ

Profil

De formation initiale : BAC+5 Management de la Qualité, Génie système industriels
Avec une expérience minimale de 5ans dont 3 ans dans le domaine automobile

Postuler

MONITEUR LOGISTIQUE

Profil

• Bac +2 en logistique
• 3 ans d’expérience au minimum en industrie automobile.

Postuler

CHARGÉ DE SYNTHÈSE IMPLANTATION

Profil

• Ingénieur diplômé en mécanique
• Une expérience professionnelle d’au moins 5 ans, dans la conception automobile de préférence axée organes mécatroniques

Postuler

RESPONSABLE UNITÉ FABRICATION

Profil

De formation initiale : Bac + 2 en gestion des entreprises ou technique, avec une expérience de 5 ans et plus dans la gestion des équipes.

Postuler

TECHNICIEN MAINTENANCE

Profil

De formation initiale : Bac + 2 BTS / DUT en gestion industrielle, avec une expérience de 5 ans et plus dans la gestion des équipes.

Postuler

أنابيك تضع بين يديك أهم الوظائف المعلن عنها اليوم الجمعة 10 يناير 2020

 Réference de l’offreDate de l’offreIntitulé du posteEntrepriseLieu de travail
OU10012062944310/01/2020Electricien de maintenanceOUARZAZATE
AN10012062950410/01/2020Attaché commercial bancaireCASABLANCA-ANFA
AN10012062951410/01/2020Aide comptableCASABLANCA-ANFA
FE10012062943010/01/2020DéveloppeurFES EL JADID DAR DBIBAGH
MO10012062942110/01/2020Technicien de Maintenance InformatiqueMOHAMMEDIA
TA10012062941510/01/2020Opérateur sur machines automatiques en production électrique ou électronique.TANGER-ASSILAH
RA10012062949810/01/2020Documentaliste bibliothécaireRABAT AGDAL
MO10012062941810/01/2020Secrétaire bureautique spécialiséMOHAMMEDIA

مطلوب 15 بائعا(ة) داخل سوق ممتاز براتب شهري 2800 درهم بمدينة مراكش

Référence de l’offre: RE090120629315
Date : 09/01/2020
Agence : RESISTANCE / HAOURAJI

(15) CONSEILLER DE CLIENTÈLE 
sur MARRAKECH GUELIZ-ENNAKHIL

Description de l’entreprise

Secteur d’activité : Commerce de gros et intermédiaires du commerce
Description de Poste

Date de début : 13/01/2020

Type de contrat : CI

Lieu de travail : MARRAKECH GUELIZ-ENNAKHIL

Salaire mensuel : 2800 DHS

Caractéristiques du poste : CONSEILLER DE CLIENTÈLE
Profil recherché

Description du profil :

CONSEILLER DE CLIENTÈLE

Formation : Baccalauréat

Expérience professionnelle : (1 an – 2 ans)

Poste : Vendeur/Vendeuse

Langues :

Arabe : Langue maternelle
Francais : Bon

POSTULER ICI

أطلس مولتي سيرفيس: مباراة توظيف عون تدبير الجودة آخر أجل هو 24 يناير 2020

1Agent Qualité Sécurité Sureté

Annonce N°: AMS 02/2020 DOA-AQSS

 

Atlas Multiservices est une société spécialisée dans la sélection et le recrutement du personnel. Elle opére notamment pour le secteur du Transport Aérien.
 
– Si vous avez le sens du service,
– Si vous avez le sens des responsabilités,
 
… alors rejoignez nous
 
 
Vous remplissez les conditions suivantes:
– Nationalité
: Marocaine
– Type de BAC
: Scientifique ou Technique
– Niveau d’Instruction
: BAC + 2 au minimum (Diplôme validé)
– Nature du Diplôme
: Scientifique, Techniques Industriels, Informatique, Gestion, Gestion d’entreprise, Comptabilité, Economie, Finance, Qualité
– Expérience
: Souhaitable
– Age
: au plus 27 ans au 06/02/2020 (né aprés le 07/02/1992)
– Langue
: Maitrise du Français et de l’Anglais
 
Merci d’adresser votre dossier de candidature en précisant la référence de l’annonce,
 
A l’adresse suivante:
Atlas Multiservices,
Angle rue Constantinople et Kiouam Eddine Taoussi, Casablanca.
 
Le dossier de candidature devra contenir:
* Une lettre de motivation manuscrite;
* Un curriculum Vitae;
* Une copie de la Carte Nationale d’Identité certifiée conforme à l’original;
* Une copie des justificatifs d’expérience;
* Une copie du Baccalauréat et des diplômes certifiés conforme à l’original;
(Les originaux doivent être présentés impérativement le jour de l’examen).
 
Dernier Délai de réception des candidatures complétes: 24/01/2020
 
 
  Mode de sélection
 
La séléction des candidats se base sur un dispositif en 3 étapes:
Etape 1: Sélection sur dossier des candidatures répondant au profil détaillé dans cette annonce.
(Les candidatures incomplétes ou parvenues hors délai ne seront pas prises en compte)
Etape 2: Une épreuve écrite constituée, d’un Test Métier, d’un Test de Français et d’un Test de d’Anglais.
Etape 3: Un entretien oral devant une commission de recrutement.
 
Le candidat devra réussir une étape pour avoir accès à la suivante.
 
Date des tests écrits: 06/02/2020
Date de l’entretiens de Sélection: 26/02/2020

نموذج طلب عمل جاهز بالعربية والفرنسية

إليكم نموذج طلب عمل باللغة العربية

 

اللقب و الاسم : ……… المكان…… في (التاريخ) ../../…

العنوان : ……..

رقم الهاتف : ……….

البريد الالكتروني : ……………

إلى السيد : مدير شركة……………

عنوان الشركة : ………………….

 

الموضوع : طلب عمل لشغل منصب ( مختص في صيانة الالات 

 

سيدي المدير :
لي عظيم الشرف أن أتقدم إليكم بطلبي هذا المتمثل في منحي منصب عمل في شركتكم المحترمة ، و هذا كمختص في صيانة الآلات الصناعية.
و ستجدون رفقة طلبي هذا استمارة تحتوي على كل المعلومات اللازمة عني . أشكركم مسبقا .
تقبلوا مني سيادة المدير عبارة فائق الاحترام و التقدير .
 

المعني بالأمر الامضاء

 

 

 

لاتنسو مشاركة النموذج مع أصدقائكم

 

إليكم نموذج طلب عمل باللغة الفرنسية

 

Nom Prénom :                             le :  ..  /  .. /..  .
C.I.N : 
Adresse : 
Email : 
Tél : 
 
 
A Monsieur le directeur de :   ……………………………
                                                ………………………….                                                                .
                            Objet: Demande d’emploi.
 
Monsieur le directeur,                           
               J’ai l’honneur de solliciter votre haute bienveillance de bien 
 vouloir  accepter ma présente demande d’emploi au sein de votre société.
Je tiens à vous informer que je suis un jeune marocain, âgé de 28 ans, 
titulaire d’un diplôme de technicien spécialisé en Electromécanique des systèmes automatisés en aout 2005 à l’ISTA, Lâayoune, en plus ; je suis titulaire d’un Baccalauréat en Sciences Expérimentales en 2003 au lycée ……..
 
J’ai un désir très profond de réussir  mon insertion professionnelle au sein de vos services. Je cherche toujours à améliorer mes compétences. En autre, J’ai une langue  expérience professionnelle au sein de divers sociétés et offices.
 

            En espérant une réponse favorable de votre part, veuillez agréer monsieur le directeur  l’expression de mes salutations respectueuses et mon respect le plus profond.

 

                                                                                     Signature :

للراغبين في إنشاء مشروع خاص.. هذه هي شروط رخصة فتح واستغلال دار الحضانة

I رخصة فتح واستغلال دار الحضانة الخاصة:

يجب أن يودع طلب الترخيص بفتح واستغلال دار الحضانة الخاصة مقابل وصل مؤرخ لدى المصالح اللا ممركزة التابعة للسلطة الحكومية لقطاع الشباب والرياضة التي تقع دار الحضانة الخاصة المعنية في نطاق اختصاصها الإقليمي، مرفق بالملفات التالية:

 

أولا) الملف الإداري يتضمن:

 

أ‌) الوثائق المتعلقة بالمؤسس:

1 – شخص ذاتي :

– نسخة من السجل العدلي أو من بطاقة السوابق العدلية لا يتجاوز تاريخ تسليمها ثلاثة أشهر(مصادق عليها)

– نسخة من بطاقة التعريف الوطنية (مصادق عليها).

– الشهادة السلبية لتسمية دار الحضانة الخاصة ( يجب أن تكون التسمية مناسبة للعمل التربوي).

– 3 أظرفه تحمل طوابع بريدية

– صورتان فوتوغرافيتان حديثتا العهد

 

2 – شخص معنوي خاضع للقانون الخاص :

 

– نسخة مشهود بمطابقتها للأصل من الأنظمة الأساسية للشركة. (أن يكون الغرض الرئيسي للشركة:

فتح واستغلال دار حضانة خاصة).

 

– نسخة من وصل إيداع هذه الأنظمة لدى كتابة ضبط المحكمة الابتدائية المختصة (مصادق عليها).

 

– محضر الجمع العام التأسيسي (مصادق عليه)

 

– محضر الجمع العام الذي عين بموجبه مسير أو متصرف للشخص المعنوي (مصادق عليه)

 

– الوثائق المثبتة لهوية الممثل القانوني للشخص المعنوي والسلطات المخولة له داخلها (مصادق عليها)

 

– نسخة أو مستخرج مشهود بصحته بالتقييد من السجل التجاري.

 

– الشهادة السلبية لتسمية دار الحضانة الخاصة ( يجب أن تكون التسمية مناسبة للعمل التربوي).

 

ب) الوثائق المتعلقة بدور الحضانة الخاصة:

 

– تصميم يحدد استعمال البناية وملحقاتها كدار حضانة خاصة بالطابق السفلي مصادق عليه من لدن السلطات المحلية المختصة.

 

– شهادة إدارية حول مطابقة البناية للتصميم المصادق عليه واستيفائها لجميع الشروط الصحية الضرورية وكونها لا تشكل أية خطورة على سلامة الأطفال دون سن الرابعة، ملائمة بالنسبة للحي، مسلمة من لدن السلطات الإدارية المحلية المختصة.

 

– نسخة مشهود بمطابقتا للأصل من رسم الملكيةأومن عقد كراء أو اتفاقية شراكة أوترخيص صاحب الملك مكتوب مشهود بصحة إمضائه قصد شغل المحل كدار حضانة الخاصة.

 

– بيان مفصل لمختلف مرافق دار الحضانة يحدد عدد القاعات و الطاقة الاستيعابية لكل قاعة وعند الاقتضاء بيان عن الساحة الخارجية لللعب وتجهيزات اللعب المقامة بها

 

ج‌) الوثائق المتعلقة بمدير (ة) دار الحضانة الخاصة :

 

– طلب ترخيص لتسيير دار حضانة خاصة، يودع بالمصالح اللا ممركزة لقطاع الشباب والرياضة، موقع بموافقة المؤسس (ة) مرفق بالوثائق التالية:

 

– بيان سيرة المدير

 

– نسخة مشهود بمطابقتها للأصل من شهادة الإجازة أو شهادة معترف بمعادلتها لها، مع تجربة مهنية في مؤسسات تربوية أو صحية أو إدارية أو مالية لا تقل مدتها عن سنة مثبتة بشهادة التجربة. (مصادق عليها).

 

أو نسخة مشهود بمطابقتها للأصل من دبلوم الدراسات الجامعية العامة أو ما يعادله مع تجربة مهنية في مؤسسات تربوية أو صحية أو إدارية أو مالية مثبتة بشهادات التجربة لا تقل مدتها عن سنتين.

 

– نسخة مشهود بمطابقتها للأصل من عقد الشغل المبرم بين المدير(ة) والمؤسس (ة) يحدد مجالات تدخل كل واحد من الطرفين.

 

– تصريح بالشرف للمدير(ة) مشهود بصحة إمضائه قصد إدارة دار الحضانة الخاصة والتفرغ كليا لعمله، حيث يعتبر مسؤولا عن تنفيذ الالتزامات المحددة في قانون 04-40. .

 

– نسخة من السجل العدلي أو بطاقة السوابق العدلية لا يتجاوز تاريخ تسليمها ثلاثة أشهر.

 

– نسخة مشهود بمطابقتها للأصل من بطاقة التعريف الوطنية.

 

– شهادة السكنى أو رخصة الإقامة بالنسبة للمدير من جنسية أجنبية.

 

– ملف طبي يتضمن شهادات طبية مثبتة للقدرة البدنية والعقلية والنفسية للمرشح ونتائج الفحص و الصور الطبية الصدرية.

 

– صورتان فوتوغرافيتان حديثتا العهد.

 

ح‌) الوثائق المتعلقة بالمربي (ة): (موافاتنا بملف مربيتين على الأقل)

 

– بيان سيرة المربي (ة).

 

– نسخة مشهود بمطابقتها للأصل من شهادة البكالوريا أو ما يعادلها مرفوقة بتجربة مهنية في مؤسسة تربوية أو صحية، أو دبلوم مربي(ة) أو شهادة معترف بمعادلتها له، مع تجربة مهنية في مؤسسة تربوية أو صحية لا تقل مدتها عن سنة مثبتة بشهادات مسلمة من مؤسسات تربوية أو صحية تابعة للدولة أو مرخص لها.

 

– نسخة مشهود بمطابقتها للأصل من عقد الشغل مع المؤسس للعمل داخل دار الحضانة كمربي(ة).

 

– نسخة من السجل العدلي أو بطاقة السوابق العدلية لا يتجاوز تاريخ تسليمها ثلاثة أشهر

 

– نسخة مشهود بمطابقتها للأصل من بطاقة التعريف الوطنية أو رخصة الإقامة بالنسبة للمربين من جنسية أجنبية

 

– ملف طبي يتضمن:

 

شهادات طبية مثبتة للقدرة البدنية والعقلية والنفسية للمرشح ونتائج الفحص والصور الطبية الصدرية.

 

– صورتان فوتوغرافيتان حديثتا العهد

 

خ‌) الوثائق المتعلقة بباقي مستخدمي دار الحضانة الخاصة:

 

– نسخة مشهود بمطابقتها للأصل من بطاقة التعريف الوطنية

 

– نسخة من السجل العدلي أو بطاقة السوابق العدلية لا يتجاوز تاريخ تسليمها ثلاثة أشهر.

 

– شهادة طبية تثبت الأهلية البدنية والعقلية للمستخدم لا يتجاوز تاريخ تسليمها ثلاثة أشهر.

 

– صورتان فوتوغرافيتان حديثتا العهد.

 

ثانيا :ملف بيداغوجي يتضمن :

النظام الداخلي للمؤسسة المزمع إحداثها يتضمن:

 

1) القانون الداخلي مشهود بصحة التوقيع الذي يحمله يحدد على الخصوص:

شروط قبول الأطفال والوثائق التي يجب على كل شخص يرغب في تسجيل طفله بدار حضانة خاصة، أن يدلي بها لإدارة المؤسسة، ولاسيما ملفا إداريا وصحيا يتعلق بالطفل.

أوقات عمل دار الحضانة الخاصة.

الأوقات النموذجية للأنشطة اليومية للأطفال وأوقات لوجبات الأكل الخاصة بهم.

الأوقات المخصصة لزيارة آباء وأولياء أمور الأطفال لدور الحضانة الخاصة.

الأنشطة المقررة لتنفيذ برنامج خدمات الحراسة التربوية المقدمة للأطفال.

التدابير الواجب اتخاذها في حالة إصابة طفل بمرض أو تعرضه لحادث، أو في حالة حدوث مرض معد أو عند وقوع حالة وباء بدار حضانة خاصة.

الإجراءات الوقائية التي يتعين على مستخدمي دار الحضانة الخاصة التقيد بها.

 

ثالثا : ملف صحي يتضمن :

نسخة مشهود بمطابقتها للأصل من العقد المبرم مع طبيب متخصص في طب الأطفال أو الطب العام مسجل في جدول هيئة الأطباء الوطنية ومرخص له بمزاولة الطب في المغرب.

بيان عن المرافق الصحية الموضوعة رهن إشارة أطفال دار الحضانة الخاصة

قائمة الأدوية الضرورية المتوفرة في صيدلية دار الحضانة الخاصةموقعة من طرف الطبيب المتعاقد معه.

 

II رخصة توسيع أو تجديد دور الحضانة الخاصة:

 

للحصول على رخصة توسيع دار الحضانة الخاصة أو إدخال تغيير على أحد عناصرها أو هما معا يجب على المؤسس (ة) الإدلاء بالوثائق الثالية:

تصميم توسيع أو تغيير محلات دار الحضانة الخاصة أوهما معا أو تشييد ملحقة، مرفقا بملف وصفي يبين عدد الحجرات المزمع إنجازها وتخصيصها والطاقة الاستيعابية لكل منها وفق الأهداف المحددة في طلب الرخصة المذكور.

لائحة التجهيزات و المعدات والأدوات التربوية والبيداغوجية أو غيرها المتعلقة بتوسيع أو تغيير محلات دار الحضانة الخاصة.

شهادة مطابقة المحلات موضوع التوسيع أو التغيير مسلمة مسلمة من لدن السلطات المحلية المختصة.

نسخة مشهود بمطابقتها للأصل من رسم الملكية ومن عقد الكراء أو اتفاقية شراكة أو ترخيص مكتوب، مشهود بصحة إمضائه، قصد شغل المحل كدار حضانة خاصة.

 

ملحوظة: كل ملف طلب ترخيص فتح واستغلال أو تجديد أو توسيع دور الحضانة الخاصة أو إدخال أو تغيير على أحد عناصرها أو هما معا، غير مكتمل أو أن الوثائق المكونة غير مطابقة حسب الحالة، لأحكام المادة 3 من المرسوم أعلاه يكون موضع رفض معلل حين إيداعه.

 

III المعايير المعتمدة لتحديد الطاقة الاستيعابية في رخصة الفتح والاستغلال:

 

حسب المادة 12 من المرسوم أعلاه، وتطبيقا للفقرة الثانية من المادة 6 من القانون 04-40، تحدد رخصة الفتح والاستغلال العدد الأقصى للأطفال الذين يمكن استقبالهم من قبل دار الحضانة الخاصة وفق المعايير والكيفيات المحددة في هذا الفصل والمتعلقة بالطاقة الاستيعابية ونسبة التأطير والتجهيزات المتوفرة.

 

الحد الأدنى للمساحة البيداغوجية المطلوبة لكل طفل يقل سنه عن 18 شهرا هي: 4 أمتار مربع، ( المادة 13 من المرسوم) بمعدل مربية لكل 10 أطفال. ( المادة 14 من المرسوم).

 

الحد الأدنى للمساحة البيداغوجية المطلوبة لكل طفل يبلغ سنه 18 شهرا فأكثر هي 2.75متر مربع لكل طفل بمعدل مربية لكل 15 طفلا.

 

التجهيزات الواجب على صاحب دار الحضانة الخاصة وضعها رهن إشارة الأطفال مع مراعاة الحفاظ على سلامتهم (المادة 15 من المرسوم ):

 

1 أرضية جميع الفضاءات التي يلجها الأطفال داخل دار الحضانة، مغطاة بغطاء واقي من أجل سلامتهم.

2 آلة إطفاء الحريق يتناسب حجمها وعددها ومساحة دار الحضانة الخاصة.

3 صيدلية بعيدة عن مستوى الأطفال مجهزة بأدوات الإسعافات الأولية.

4 لعب ولوازم تربوية تحترم خصوصية كل فئة عمرية من الأطفال.

5 طاولات وكراسي ملائمة لأطفال مرحلة الحضانة.

6 خزانات في مستوى الأطفال لوضع حاجياتهم. وأخرى معلقة لوضع لوازم ومواد الصيانة والنظافة.

7 مرآة كبيرة الحجم غير قابلة للكسر مثبتة على أحد جدران قاعة التربية الحسحركية.

8 أسرة وأغطية إسفنجية .

9 طاولة لتغيير الحفاظات وحاو مغلق لوضع الحفاظات المستعملة.

10 لوازم الطبخ والأواني الخاصة بالأكل وآلة تبريد وعند الاقتضاء آلة التصبين.

11 فرن كهربائي

12 معقم الرضاعات.

13 مراحيض صغيرة مناسبة لسن الأطفال.

14 مغسلة جماعية في مستوى الأطفال.

15 سبورة مغناطيسية

للراغبين في التوظيف بشركة “كوسومار” ادخل وسجل نفسك وأرسل سيرتك الذاتية

Notre politique de ressources humaines s’appuie sur le développement des compétences au service de la stratégie de l’entreprise, la promotion interne grâce à une politique de gestion des carrières, un dialogue social constructif favorisant un climat de travail serein. Avec pour objectif l’atteinte de l’Excellence à tous les niveaux opérationnels, et l’épanouissement professionnel de chacun, notre politique de ressources humaines repose sur les axes essentiels suivants :

Accompagner le changement et la croissance de l’entrepriseUn plan de formation réfléchi intègre les enjeux fondamentaux auxquels fait face COSUMAR : un changement de contexte du marché, de plus en plus ouvert à la concurrence et tourné vers l’international. Le développement des compétences de chacun de nos collaborateurs permet d’exploiter pleinement leurs potentiels et de perfectionner leurs talents pour progresser dans leurs métiers et élargir leurs compétences.Offrir une gestion de carrières favorisant la promotion interne

Nous cherchons à motiver nos collaborateurs et à leur offrir la possibilité de mener une carrière épanouissante au sein du Groupe COSUMAR. La politique RH vise à créer une meilleure adéquation entre le collaborateur et le poste qu’il occupe ; valoriser au mieux les différents talents au sein de l’entreprise, accompagner la montée en compétence de chacun et professionnaliser l’ensemble des acteurs de l’entreprise.

Créer un dialogue économique et social permanent et riche entre salariés, managers et partenaires sociaux

La mise en place d’un baromètre social régulier offre la possibilité à chacun des collaborateurs de s’exprimer et d’évaluer le climat social de l’entreprise. Aussi, d’autres canaux de communication sont disponibles et permettent d’instaurer un dialogue permanent et constructif entre les collaborateurs.

وزارة الداخلية تدعو الشباب غير المقيدين في اللوائح الانتخابية إلى المبادرة بالتسجيل قبل 18 يناير 2020

، خاصة منهم الشباب ذكورا وإناثا، المستوفين للشروط القانونية، الذين لم يتمكنوا من تقديم طلبات تسجيلهم قبل متم شهر دجنبر 2019

وأوضح بلاغ لوزارة الداخلية، توصل برلمان.كوم بنسخة منه، أنه يتعين على الشباب، خلال الفترة الممتدة من يوم 18 إلى 24 يناير الجاري، تقديم طلبات تسجيلهم لدى مكاتب السلطة الإدارية المحلية القريبة من محل إقامتهم أو عبر الموقع الإلكتروني: www.listeselectorales.ma.

وبخصوص المهنيين الذين تتوفر فيهم الشروط المطلوبة قانونا للقيد في لائحة إحدى الغرف المهنية ولم يتمكنوا من تقديم طلبات تسجيلهم قبل انتهاء شهر دجنبر 2019، أنه بإمكانهم تقديم طلباتهم لدى مكاتب السلطات الإدارية المحلية خلال الفترة المخصصة لإيداع الجداول التعديلية المؤقتة الخاصة بلوائح الغرف المهنية، أي ابتداء من يومه الجمعة 10 يناير إلى غاية يوم 18 يناير الجاري.

وأشار وزير الداخلية أنه تبعا للاجتماعات التي عقدتها اللجان الإدارية المكلفة بالمراجعة السنوية للوائح الانتخابية العامة واللجان الإدارية المكلفة بالمراجعة السنوية للوائح الانتخابية الخاصة بالغرف المهنية ما بين 5 و9 يناير الجاري، ينهي إلى علم العموم أن اللجان المذكورة قامت صبيحة يومه الجمعة 10 يناير الجاري بإيداع الجداول التعديلية المؤقتة، التي تشتمل على القرارات التي اتخذتها في شأن تحيين اللوائح الانتخابية المذكورة، بالمكاتب الإدارية المنصوص عليها قانونا، وذلك قصد تمكين كل من يعنيه الأمر من الاطلاع عليها طبقا للشروط المقررة قانونا.

وأوضح البلاغ ذاته أنه تم إيداع الجداول التعديلية المؤقتة الخاصة باللوائح الانتخابية العامة بمكاتب السلطات الإدارية المحلية ومكاتب مصالح الجماعات والمقاطعات، حيث يمكن لكل من يعنيه الأمر الاطلاع عليها طيلة الفترة الممتدة من يومه الجمعة 10 يناير إلى غاية يوم 17 يناير الجاري.

أما بالنسبة للجداول التعديلية المؤقتة المتعلقة باللوائح الانتخابية الخاصة بالغرف المهنية، فقد تم إيداعها بمكاتب السلطات الإدارية المحلية التابع لها مقر الدائرة الانتخابية وبمقر الغرفة المهنية المعنية، حيث يمكن للمهنيين الاطلاع عليها طيلة الفترة الممتدة ابتداء من يومه الجمعة 10 يناير إلى غاية يوم 18 يناير الجاري.

وختم البلاغ بالتذكير أن الطلبات المذكورة ستعرض على اللجان المختصة لبحثها واتخاذ القرارات اللازمة في شأنها خلال الاجتماعات التي ستعقدها لهذه الغاية ما ب